Chez B With You, filiale du groupe Brio’gel, l’ambiance de travail est la même que dans l’ensemble du groupe : bienveillance, rigueur et esprit collectif. La différence ? La présence d’une équipe encadrante spécialisée, formée pour accueillir et accompagner des personnes en situation de handicap au sein d’une entreprise adaptée.
« On cherche simplement à ce que les salariés soient bien dans leur travail, en fonction de leurs capacités. Le plus important, c’est la compatibilité avec le reste de l’équipe. »
L’inclusion vue par Christelle, monitrice d’atelier chez B With You
Chez B With You, l’inclusion n’est pas un concept : c’est une réalité vécue chaque jour. Dans cette entreprise inclusive vendéenne, les valeurs humaines se traduisent concrètement dans l’organisation du travail. Christelle Barreau, monitrice d’atelier au sein de la blanchisserie industrielle inclusive, accompagne chaque jour des collaborateurs en situation de handicap, avec une attention constante portée à l’adaptation, à la communication et à la solidarité.
Adapter les postes à chacun : le cœur du travail adapté
Les postes de travail sont pensés pour permettre à chaque salarié de s’épanouir selon ses capacités. Les missions et méthodes de travail sont ajustées individuellement : c’est ce qui fait la force d’une entreprise adaptée comme B With You, spécialisée dans l’emploi handicap.
Christelle se souvient notamment d’une collaboratrice atteinte de trisomie 21 :
“Nous avons repensé complètement certaines tâches pour qu’elles correspondent à ses capacités, tout en lui permettant de progresser et de s’épanouir dans son poste.”
Les solutions techniques ou matérielles sont souvent réfléchies avec Hélène Blais, chargée de mission handicap, et Cap Emploi. Parfois, de simples aménagements “fait maison” améliorent le confort de travail. Parmi les adaptations réussies :
Caroline, sourde, communique via une ardoise ou grâce au soutien d’Hélène, diplômée en langue des signes.
Yohan, hémiplégique, dispose d’un clavier inversé, d’un fauteuil spécifique et d’une tablette réglable.
Karine, malvoyante et sourde, bénéficie d’une luminosité ajustable et de repères au sol pour se déplacer.
“Le meilleur conseil est le suivant : il faut toujours prendre le temps d’expliquer et de s’assurer que la consigne est bien comprise.”
— Christelle BARREAU
L’accompagnement au quotidien : l’humain au centre
Dans cette entreprise adaptée, chaque handicap est pris en compte avec attention et respect. L’accompagnement des travailleurs handicapés repose sur une approche individualisée, essentielle à la réussite de l’emploi social solidaire.
“Mélanger différents types de handicaps peut parfois créer des déséquilibres, mais la communication reste la clé. Quand la maladie prend trop le dessus, on échange pour comprendre si la personne peut encore s’épanouir dans ce cadre.”
Lorsqu’un nouveau salarié rejoint la blanchisserie industrielle inclusive, un temps d’observation et de mise en confiance est prévu. Les moniteurs expliquent, montrent et accompagnent pas à pas. Le poste est exigeant — pesées, chiffres, organisation rigoureuse — ce qui rend le recrutement handicap plus sélectif. Mais le bien-être des salariés reste la priorité : l’objectif est que chacun trouve sa place et se sente utile.
L’esprit d’équipe se manifeste chaque jour à travers l’entraide.
“Karine, qui ne distingue pas certaines couleurs, ne peut pas compter les sachets blancs. Les autres le font pour elle. Chacun compense les limites de l’autre, et c’est ce qui fait la force du groupe.”
— Christelle BARREAU
Une entreprise adaptée où le handicap devient une richesse
Chez B With You, l’inclusion se vit sur le terrain, à travers des gestes simples, de la patience et beaucoup d’humanité. L’expérience de Christelle illustre une conviction forte : adapter le travail à la personne, et non l’inverse.
Chaque réussite, chaque progression et chaque sourire sont le fruit d’un accompagnement sur mesure et d’un management bienveillant au travail. Dans cet environnement respectueux, chacun découvre ses forces et prouve qu’avec un cadre adapté, le handicap n’est pas un frein, mais une richesse pour l’entreprise.
